📂 分类：劳动法 | 案件类型：(2025)粤0307民初12345号
你有没有经历过——
早上9点钉钉打卡，晚上10点还在改bug；
工位三年没挪过，电脑贴着公司logo；
HR突然发来一份《技术咨询服务协议》，说：“张工，恭喜升级为‘灵活用工’！”
结果下个月工资条缩水三分之二，再下个月，HR微信发来一句：“因业务优化，您的服务关系终止。”
……
你懵了：我？服务？我连咖啡机密码都是行政给的啊！☕
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今天这个案子，主角叫张工（化名），深圳某科技公司的一名资深后端开发。
2021年6月1日，他和公司签了3年劳动合同，月薪1.5万，朝九晚六，钉钉打卡，周报月报一个不落，年终奖、团建、工牌、企业微信全齐——标准打工人配置 ✅
但到了2023年1月，画风突变👇
HR递来一份《技术咨询服务协议》，说：“张工，现在咱们是‘合作’啦～每月服务费5000元，更自由！”
张工心想：自由？可他的考勤还在系统里、日报还得交、需求排期还是PM直接@他、连加班申请都得走公司OA流程……
更魔幻的是——他2023年加了128小时延时加班+36天周末加班（相当于多干了近5个月！），但工资条上，加班费？0元。
直到2024年8月15日，公司一纸通知：“服务关系终止”。
没协商、没N+1、没说明理由，连离职面谈都没有…只有一句：“感谢过往支持。”
张工：？？？我支持了三年，连社保都停缴快两年了（2022年12月后就没交）…
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于是，张工一纸诉状告到龙岗区法院：
👉 要确认劳动关系（2021.6–2024.8）
👉 要回加班费5.8万
👉 要违法解除赔偿金12万（相当于2N）
👉 要未休年假工资1.2万
👉 还想让公司把社保补上
公司反手就是一套“教科书式甩锅”👇
🔹 “2023年起是劳务关系！签的是《咨询协议》，不是劳动合同！”
🔹 “他自愿加班，我们没安排，不给钱！”
🔹 “公司经营困难裁员，合法合规！”
🔹 “社保？找社保局，法院不管！”
🔹 “而且——好多诉求都超1年仲裁时效啦！驳回！”
双方当场进入“嘴强王者”决赛圈 🥊
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结果法院怎么判的？
一句话总结：“签啥不重要，怎么用才作数！”
✅ 关于“还是不是员工”？
法院翻出张工3年来的钉钉打卡截图、企业微信工作群记录、Git提交日志、甚至出差报销单——全是公司抬头、审批流、直属领导批注…
👉 法官说：你让人天天坐班、打卡、听PM指挥、用公司资源写代码、成果归公司所有…这哪是“顾问”？这是“高级螺丝钉”啊！🔧
（法律依据：《劳动合同法》第7条——“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，用工事实＞合同名称）
✅ 关于“加班有没有”？
公司说“没安排加班”，但拿不出考勤原始数据（系统后台权限在他们手里）…
法院直接适用“举证责任倒置”：你管着打卡系统却不提供，那加班事实，采信员工主张！
👉 最终按张工证据核定：54,000元加班费到账 💸
✅ 关于“是不是违法解除”？
公司说“经营困难”，但——
❌ 没提前30天通知或给代通知金
❌ 没向工会说明（公司压根没建工会）
❌ 没向人社局报告裁员方案（法定程序一步没走）
👉 法院：这不是优化，是“裸辞式清退”，赔！12万，一分不少！
⚠️ 年假工资也支持了（13,793元），但社保补缴被驳回——因为征缴社保是人社局的活儿，法院不越权处理（提醒：这事得另走行政投诉或稽核程序！）
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📌【一句话记住核心法则】
“签劳务协议≠真劳务；有管理、有服从、有报酬，就是劳动关系——法院认实质，不认花名册！”
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💡【律师掏心窝子提醒】（打工人速存！）
1️⃣ 别被“顾问”“合作”“灵活用工”忽悠！ 看三件事：你是否受公司管理？是否固定坐班/打卡？工作成果是否归公司？满足两条，大概率还是劳动者！
2️⃣ 加班证据随时存！ 钉钉/企业微信聊天记录、加班审批截图、邮件、打卡异常记录…别等被裁才翻手机！（建议每月备份到个人邮箱）
3️⃣ 签新协议前，先问清：社保公积金还交吗？工资结构变没变？工龄连续吗？ 如果HR支支吾吾，马上录音+书面追问！
4️⃣ 公司单方面“终止服务”？立刻发EMS《要求出具解除劳动关系证明及支付经济补偿的函》（模板可私信我领），固定对方违法证据！
5️⃣ 社保断缴？别只等法院判！同步向当地社保局稽核科投诉+申请强制征缴（依据《社会保险法》第63条），双线推进才最稳！
💬 评论区蹲一波：
你被“转签劳务协议”过吗？最后咋解决的？
👇 欢迎吐槽，点赞过500，下期拆解《公司让我签“放弃加班费承诺书”，有效吗？》
#劳动法避坑指南 #深圳打工人互助站 #别让公司用一张纸偷走你的工龄
⚖️ 本文仅为普法分享，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。